SPZ verbessert die Arbeits- und Anstellungsbedingungen
23. Januar 2024
Um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, verbessert das Schweizer Paraplegiker-Zentrum (SPZ) seine Arbeits- und Anstellungsbedingungen laufend und setzt im ersten Halbjahr 2024 ein weiteres Massnahmenpaket um.
Das SPZ ist davon überzeugt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von höchster Bedeutung sind. Deshalb strebt es kontinuierlich danach, die Arbeits- und Anstellungsbedingungen zu optimieren. Dazu wurde eine Arbeitsgruppe eingesetzt, die fortlaufend Initiativen erarbeitet, um die Attraktivität als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln. Hierzu werden im ersten Halbjahr 2024 verschiedene Massnahmen umgesetzt. Eine dieser Verbesserungen betrifft die Wochenarbeitszeit von Assistenzärztinnen und -ärzten sowie Unterassistenzärztinnen und -ärzte. Diese wurde auf das neue Jahr hin auf 46 Stunden reduziert. Weitere Massnahmen honorieren die Flexibilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im 24/7-Betrieb oder fördern das Wohlergehen am Arbeitsplatz.
«Dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung und zeigt, dass unsere Bedürfnisse ernst genommen werden.»
Reduzierte Wochenarbeitszeit bei Assistenzärztinnen und -ärzten
Um Überlastungssituationen zu reduzieren und die körperliche Gesundheit der Belegschaft zu schützen, wurde die Wochenarbeitszeit für Assistenzärztinnen und -ärzte sowie Unterassistenzärztinnen und -ärzte gesenkt und beläuft sich neu ab 1. Januar 2024 noch auf 46 Stunden, anstelle der bisherigen 48 Stunden. Ausserdem setzt das SPZ weiterhin auf eine transparente Zeiterfassung, und generierte Überstunden werden regelmässig kompensiert.
Die Assistenzärztinnen und -ärzte des SPZ begrüssen die Reduktion der Wochenarbeitszeit. Eine von ihnen ist Elisabeth Scharf (im Bild 2.v.r.). «Ich freue mich sehr über die reduzierte Wochenarbeitszeit von 46 Stunden pro Woche. Dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung und zeigt, dass unsere Bedürfnisse ernst genommen werden», sagt sie zufrieden.
Erhöhung der Inkonvenienzen
Das SPZ bietet attraktive und marktkonforme Vergütungen für Inkonvenienzen. Um die Flexibilität aller Mitarbeitenden im Schichtmodell zu würdigen und die zusätzliche Belastung zu honorieren, wird die bereits bestehende Einspringprämie ab Januar 2024 weiter ausgebaut. So gibt es die Prämie neu auch bei kurzfristigen Dienständerungen (z. B. Spät- statt Frühdienst). Zudem erhalten Mitarbeitende, die mehr als fünf kurzfristige Einsätze pro Jahr leisten, 200 Franken Bonus.
Weiter werden die Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste per 1. März 2024 noch attraktiver ausgestaltet. Die bestehende Nachtzulage wird von 6 auf 10 Franken pro Stunde erhöht. Zudem werden Samstag und Sonntag neu gleichgestellt, indem eine Samstagszulage in der Höhe von 6 Franken pro Stunde oder ein Zeitzuschlag eingeführt wird.
Mit der erhöhten Nachtzulage und der neu eingeführten Samstagszulage werden die für Familie und Freizeit entbehrungsreichen Arbeitseinsätze finanziell deutlich aufgewertet. «Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe bietet stets vorteilhafte und fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Wir setzen uns konsequent für die Balance zwischen Familie, Freizeit und Beruf ein», sagt Marcel Unterasinger, Leiter HR und Mitglied der Geschäftsleitung des SPZ. «Mit den neusten Anpassungen gestalten wir im bereits guten Gesamtpaket insbesondere unsere Spät-, Nacht- und Wochenendarbeit attraktiver».
Weitere umfassende Optimierungsmassnahmen
Durch den Ausbau von Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, u. a. auch im Ausland, sollen den Mitarbeitenden verschiedene spannende Perspektiven geboten werden. Weitere Massnahmen zielen auf die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden durch den Ausbau von Erholungs- und Rückzugszonen ab.
Ab Mai 2024 führt die SPG ausserdem ein Mobilitätskonzept ein, bei dem belohnt wird, wer ohne Auto zur Arbeit kommt. Gleichzeit profitieren die Autofahrenden weiterhin von stark vergünstigten Parktarifen.
«Mit den neusten Anpassungen gestalten wir im bereits guten Gesamtpaket insbesondere unsere Spät-, Nacht- und Wochenendarbeit attraktiver».
Mitarbeitende profitieren bereits heute von attraktiven Benefits
Die beschriebenen Massnahmen erfolgen im Zusammenhang mit einer stetigen Überprüfung und Weiterentwicklung der Arbeits- und Anstellungsbedingungen. Sie ergänzen die bereits bestehenden Vorteile, die das SPZ als Arbeitgeberin bietet, um eine nachhaltigere Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf zu ermöglichen. Hierzu zählen u. a. bis zu 16 bezahlte Feiertage pro Jahr oder die Option, bis zu drei zusätzliche Ferienwochen pro Kalenderjahr zu kaufen sowie die Subvention der Mahlzeiten in den unternehmenseigenen Restaurants.
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